Το Δώρο Πάσχα αποτελεί δικαίωμα όλων των μισθωτών με σχέση εξαρτημένης εργασίας και αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια, αν...
Χρόνος καταβολής
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να το καταβάλει νωρίτερα, ωστόσο δεν επιτρέπεται να το καταβάλει μετά την ημερομηνία αυτή.
Επίσης, το δώρο καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος, ενώ υπόκειται στις προβλεπόμενες κρατήσεις, όπως:
εισφορές προς ΙΚΑ/ΕΦΚΑ
Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών
Πώς υπολογίζεται
Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από την ημερομηνία αυτή, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονται την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης.
Σαν καταβαλλόμενες αποδοχές εννοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού και περιλαμβάνονται ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός και κάθε άλλη παροχή, σε είδος ή χρήμα, που καταβάλλεται τακτικά ανά μήνα ή περιοδικά σε ορισμένα χρονικά διαστήματα.
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών που έλαβε ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/1- 30/04 ή μέχρι την ημερομηνία λήξεως της εργασιακής του σχέσης. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
